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业务指引  
 
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工作流程

第一步:客户咨询——与客户沟通公司情况。彼此双方全面了解,确定双方固定联系人。
第二步:评估分析——对企业、职位需求、人才分布进行调查和分析,并进行寻访建议。
第三步:签署协议——协商签订《猎头服务合作协议》。
第四步:人才寻访——根据客户的要求,通过各种途径和专业渠道寻访合适人选。
第五步:面试评估——对候选人进行专业技能面试或者电话详细沟通、对性格、领导力以及与公司企业文化等方面的匹配度评估。
第六步:推荐面试——安排人才与客户面谈,并协助客户进行筛选。
第七步:背景调查——对确认录用的人选进行背景调查。
第八步:确认录用——客户对面试合格者进行录用,并出具录用通知书。
第九步:跟进人才到岗——跟进人才与原公司的离职相关事宜,并提供相应的协助。
第十步:后续服务支持——保持与企业、人才的沟通,促使双方更好的合作。

注:企业以及猎头公司双方必须确定一个固定联系人,保证及时充分沟通,确保人才推荐准确性以及稳定性。

 
 
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