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人才背景调查报告
 
人选姓名:XXX
应聘职位:XXXX
 
一、调查内容
1、候选人的教育背景;
2、候选人之前(X家)工作单位的工作经历及任职情况,包含内容为:
   1)候选人在之前公司的任职职位、任职时间、职业操守等情况;
   2)候选人之前公司的下属、同事或人力资源经理对候选人的工作工作评价以及对候选人今后的职业发展建议;
   3)候选人的离职原因。
二、调查方法
    通过电话、传真、邮件、面谈等方式进行。
三、候选人的各项信息调查结果
1、教育背景调查结果

起止时间
学校名称
专业
学历
备注
XX年X月——XX年X月
XXXX大学
XXXX
XXX
有学位证书

2、工作经历调查结果(由近至远)

工作起止时间
公司名称
担任职位
XXXX年X月——至今
XXXXXX公司
XXXX经理
证明人:XXX     与被调人关系:同事      联系方式:
工作能力评价:
团队协作能力:
对其今后的工作建议:暂无。
证明人:XXX     与被调人关系:同事      联系方式:
工作能力评价:
团队协作能力:
对其今后的工作建议:
经济方面或职业操守方面的违规记录:
离职原因:

工作起止时间
公司名称
担任职位
XX年XX月——XX年X月
XXX公司
XX经理
证明人:XXX     与被调人关系:上司      联系方式:
工作能力评价:
对其今后的工作建议:
证明人:XXX     与被调人关系:同事      联系方式:
工作能力评价:
团队协作能力:
对其今后的工作建议:
 
离职原因:

工作起止时间
公司名称
担任职位
XX年XX月——XX年X月
XXX有限公司
XX经理
证明人:XXX     与被调人关系:下属      联系方式:
工作能力评价:
对其今后的工作建议:
证明人:XXX     与被调人关系:同事      联系方式:
工作能力评价:
团队协作能力:
离职原因:

3、家庭成员

家庭成员(姓名)
与被调人关系
联系电话
备注
xxx
xxx
xxxx
紧急事项联系人

四、其它附件
    身份证、学历证、学位证扫描件等。
五、温馨提示
1、对以上推荐之人选,务必请贵公司对其个人资料和意向进行保密,以消除当事人之相关顾虑;
2、本报告包含有候选人个人及工作机密信息,仅作为奈非猎头公司提供给贵公司使用,贵公司与候选人联系前须提前知会奈非猎头公司;
3、本报告内容及候选人简历信息,均被视为保密内容并受相关法律之保护,未经奈非猎头授权许可,任何人不得擅自使用、散布、传播给第三方,否则须承担相应的法律责任。
 
 
 
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