欢迎光临奈非猎头机构网
 
  全国服务热线:0757-86239501
 
网站首页 奈非故事 最新合作项目 最新成功项目 业务指引 服务体验 HR资讯 联系奈非
 
HR资讯  
 
· HR资讯
 
HR资讯 你现在位置:首页 - HR资讯
 
猎头服务在中小企业中越来越流行
更新日期:2018/8/10     编辑:奈非猎头     点击数:1116

目前,随着国内经济长足发展,在国家大众创业万众创新的号召下,中小企业如雨后春笋般涌现出来,产生了大量的高级人才需求。国内猎头行业也跟随着外国足迹的飞速发展,但不像任何外国公司寻找人才和猎头公司将联系和委托他们到委托人才市场和招聘人才,可以看到猎头找人才最终将是不可或缺的招聘方式之一。企业选择什么样的猎头公司为企业服务,决定高端企业招聘的质量。各个猎头公司的服务能力和水平不尽相同,公司只有精心挑选,才有可能选择一个适合自己公司的猎头公司。
纵观今天的人才市场,对于中小企业常规招聘方法越来越难以满足其需求,需要更专业的人才招聘渠道来满足。这样就使猎头公司短期暴涨涌现。企业获得可持续发展必须继续增加新鲜血液,一种有效的增加方式除了正常的人才市场和网络招聘外,猎头公司也是一种有效的手段。由于猎头市场本身并不成熟,这些猎头公司混杂,使雇主觉得难以选择。


首先,为什么中小企业选择高猎头服务?
1,猎头公司保密性高。特别是与现有员工相关的情况进行了更换,通过猎头公司招聘不需要担心泄漏。
2,节省成本。 猎头人通常都是专业的自己的行业优势,猎头顾问长期接触这些行业的精英,这个过程几年,有广泛的联系。与此同时,猎头顾问有专业的人才搜索技术,效率相对于企业招聘高。
3,猎头公司可以为企业提供客观的信息和建议。猎头可以帮助客户,即雇主,正确地评估他们对他们正在寻找的位置的期望,重新批准他们对组织结构的报告路径,并确定可行的条目和报酬。
4,对接流程简洁。猎头了解高级人才的市场状况,可以推荐公司支付适当的候选人支付薪水,并可以帮助公司做好就业条件的咨询。


猎头公司应该这样选(四看一注意原则)

1,看公司优势。
每个猎头公司都专注于一个或多个行业,如房地产猎头,IT猎头,金融猎头,快速狩猎猎头,豪华猎头,物流猎头等。他们专注于行业的经营模式,业务流程和关键岗位的职责,工作要求,工业薪酬水平,主要品牌企业(甚至每个企业和文化的特点),因此对那些声称每个行业都专注于猎头公司的人有更全面和深刻的理解必须使用相反的理解来判断。
除了行业外,还有其他方面的细分优势,如国外主要企业,做民营企业或国有企业;做上市公司,集团企业;善于做人力资源职位,财务管理职位投资职位,研发职位等;只有几十万的高级职位以上的年薪(或只有不少于一千万的猎头费表)。

2看猎头公司擅长行业。
俗话说,“没有精钢钻,不揽瓷器活”猎头公司的规模不一样,专注于行业是不一样的,猎头公司不是灵丹妙药,绝对不可能得到行业人才,所以公司在猎头公司的选择,研究猎头和专注于行业,一般通过猎头网站或宣传材料获得这些关键信息。
猎头报告不仅仅是一个简单的人才简历提议,猎头推荐人才报告是一个猎头公司可以为客户提供重要的产品。专业猎头报告包括:客户工作需求分析,候选人匹配度分析,候选人教育背景分析,背景调查描述,候选利弊分析,候选人格分析,猎头推荐评论等。这些专业术语反映了猎头的专业性和专业性的水平。

3,看猎头顾问综合素质。
猎头顾问(也称为“猎人”)的质量决定了推荐人才的质量,公司在选择“猎人”时,一定要确保自己的专业能力得到深入了解,如招聘高级人才,如果不进行深度和综合选拔不得聘用,一般的猎头选拔标准是:1)从事猎头业务至少三年,具有良好的人力资源背景; 2)工作经验,可以从其他业务经验中学习提供公平的建议,能准确了解企业招聘的需要; 3)有良好的成功故事和业绩,善于保持企业秘密,严格管理行业执行规则; 4)擅长站在客户的角度,有良好的沟通技能和指导。
4,看猎头公司的成功案例。猎头公司的成功案例是其实力和水平的重要体现。对于那些没有战略优势的雇主来说,这些大公司抢夺人才能力强。然而,如果猎头者能够正确地理解这些“弱势雇主”的独特价值和光明前景,帮助雇主克服这些弱点,从而为企业提供最好的人才,帮助企业从小到大,从弱以强烈的自豪的东西,这是猎头公司的战略合作伙伴的角色和真正的力量的表达价值。因此,在猎头公司的选择中,看到它的成功故事不仅能看到他们客户的水平和名声,更重要的是,考虑他们的客户在行业的地位,招聘岗位的水平,人才需求的稀缺,工作水平等综合因素,对招聘困难进行全面,科学的评估,在这种情况下猎头公司采取什么手段和策略,使客户避免弱点,从而实现成功的招聘效果,这是真正的性能的猎头公司。

5.注意细节。
猎头报告是猎头公司聘用猎头提供候选人的报告,除了候选人的教育背景,工作经验和其他基本情况来解释,还包括候选人的优势,个性风格和业务匹配方面分析,不仅仅是一个简单的人才简历提供。
一般有猎头公司的实力和品牌不关心客户的来源,有的甚至选择客户,他们一般可以按照业界普遍接受的条款和费率。这些苛刻的条款和费率是承诺的猎头公司不是没有客户的猎头公司,只是刚刚成立的一个小公司。
猎头公司是为了雇佣企业提供人员服务,为了体现公平原则,定期猎头公司不是为了人才费用。如果一个猎头公司同时对商业和人才双向收费,那么该公司的规范性是有问题的。
猎头公司是一个典型的人力资本企业,核心竞争优势是猎头顾问的经验和专业知识,门槛相对较低,易于分离,稳定,管理实践,客户认可猎头公司员工的稳定和内聚力是比较高的。
总之,确定意向合作猎头单位时,千万不要草率:不要在一棵树上吊死。(许多猎头会说他们有多少高级人员资源来,请保持怀疑的态度);不能听取他们的免费提供费用,在行业中有规则:费用通常是根据年资水平和综合能力水平来决定的。所以选择猎头公司来考虑猎头公司,还要考虑自己的业务承担费用问题。

上一篇: 当好主管的秘诀 下一篇: 为什么会用猎头招人?
 
 
 
  奈非首页 | 奈非故事 | 最新合作项目 | 最新成功项目 | 业务指引 | 服务体验 | HR资讯 | 联系奈非  
 
联系电话:0757-86239501
电子邮箱:nifeelgz@163.com
公司地址:佛山市南海区桂城万达广场A座3813室
粤ICP备15032754号-1